供稿：王为
为使新职工进一步了解医院文化发展建设及各项规章制度，增强新职工的责任感、使命感，更好地履行各自的岗位职责，尽快适应医院的工作环境，帮助大家了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，增强对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同，从而保障医疗的安全性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发展，人力资源部依照要求详细制定新职工岗前培训计划课程。


7月18日至22日，人力资源部组织联系医务部、科教部、社会医疗发展部、保安部、院感办、党办、输血科等多个职能科室的负责人有针对性地向新员工讲解了医院文化、医德医风及廉洁行医教育、信息管理、医疗核心制度、医院感染管理、消防安全、医保农合政策解读、医务人员的基本素质和行为规范、医疗纠纷防范、医疗相关法律规章制度、临床输血知识及母乳喂养等相关知识。




新职工岗前培训对医院人才建设和医院可持续发展具有重要意义，人才是医院发展的源泉和支柱，新职工的到来为医院的人才建设注入了新的活力，它帮助新职工在新环境中快速适应和逐步成长，使其为医院不断向前发展贡献力量。